Более 40% сотрудников по всему миру считают, что не могут добиться успеха в карьере без ущерба другим сферам жизни. Руслан Юсуфов, управляющий партнер Mindsmith, — о том, как пандемия сделала популярной должность директора по благополучию (CWO), который помогает бороться с выгоранием персонала компании.
Отдельные топ-менеджеры, ответственные за благополучие сотрудников (Chief Well-being Officer или Chief Wellness Officer, CWO), стали появляться в некоторых крупных компаниях еще с начала 2010-х годов. Пионер в этой области Vanguard, одна из крупнейших инвестиционных компаний в мире, около десяти лет назад создала новую руководящую должность для разработки стратегии благополучия сотрудников и управления усилиями по повышению профессиональной самореализации. Решение было крайне инновационным и поначалу вызывало недоумение в профессиональном сообществе. Однако за последние годы целый ряд авторитетных организаций, таких как консалтинговая компания Deloitte, юридическая фирма Kirkland & Ellis, Стэнфордский и Калифорнийский университеты, также назначил CWO для борьбы с выгоранием персонала.
Источник: РБК